就是初入一个公司，说道试用。。但现在试用都快要1年了，这样有没有违反深圳劳动法？

你工作一年，那么你的试用期不能超过两个月，那么就是说，你从第三个月起自动转正了，鉴于你的公司没签合同，你可以视为无固定期限合同，你可以要求从第三个月起到现在，每个月给你支付双倍工资。
你可以去举报你的公司：1.不签劳动合同 2.不交保险 前提是你不想再这个公司干下去了。

严重违反劳动合同法。最长的合同，或无固定期限合同试用期为6个月。超过6个月的任何试用期都是违反劳动合同法规定的。

从第7个月开始，给你正式劳动待遇。工资领取转正工资即本岗位相同人员工资。

用工或者说劳动关系从入职时间算起。补交社保。

中华人民共和国劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

广东胡律师

1、有劳动合同的话，此用人单位违反《劳动法》关于试用期的约定；

2、无劳动合同的话，此用人单位违反《劳动法》关于未签订劳动合同的约定，你可以要求其支付你双倍工资。

试用期没听过要一年的，一年都属於正式员工了，一般都是1-6个月

三个月的试用期后的全部工资。