有关一点劳动法法律知识，谢谢……

广东胡律师：

根据《劳动法》规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同。

劳动者不签就是违反劳动法规定，用人单位可以以此辞退员工。

工作满3个月以上就表示你和单位签了合同了。

用人单位完全有理由辞退不签订合同的员工。
因为如果继续留用，将会面临支付双倍工资的风险。

为是么不签合同啊 这样公司肯定是是不允许的 而且不利于维护自己的权益

不签合同当然可以辞退你

辞退是一定会辞退的，不过也可以告

首先不签合同公司已经违反劳动法了
虽然你说是员工不签，但是劳动法采用的是倒置举证
也就是公司来举证
一般这样是没有办法举证说明的

而且面临这样的问题，不是员工犯什么很大的错误
判的时候都是偏向保护弱势的
在公司和员工之间，员工属于弱势