单位强制调换工作岗位，请求懂劳动合同法的人帮助！！！谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 08:18:27
本人07年初在现在的单位工作，但直到08年初才签订1年劳动合同，后来到期后又签了一份到09年12月31日。签订合同后单位给上了医疗养老等保险，但没上公积金。现在单位用招聘来的管理团队全权管理，对我提出了变更岗位的要求(原先是服务生，现在要求我们做保安)，我们不同意，单位说5天之内不同意就按照不上岗旷工来开除。现在我们还剩下9个月的合同，未到期，单位保安不让我们进门上班打卡，我们都是打工者，对劳动法不太懂。想请教几个问题。
首先，如果我们不服从更换岗位，他们有权5天开除我们吗？
第二，如果协商解除劳动合同，他们该如何赔付我们损失，剩下的9个月合同是否该支付补偿，还是说上1年给一个月就完了。
第三，在签合同上保险之前的一年里没有签合同上保险，能否要求赔偿。
第四，合同里没有明确是否上公积金，能否把这几年的公积金要回来。
目前就想到这些，希望法律方面的高人给个详细点的解答，我们是弱势群体啊！！谢谢了

1.没有权利这样做

2.剩下的9月肯定没的赔偿，最多就是工作满1年支付一个月工资

3.只能要求补交社保，没有其他赔偿，你还要能证明07年工作了一年，否则没的胜算

4.公积金不是太强制的，理论上可以争取，实际就好说了

5.最大的不利情况，现在你不能打卡，公司很主动，你不好证明是保安不让你进门的

建议你抓紧时间去当地劳动局申请劳动争议调解或者直接申请劳动仲裁，时间越长越对你不利

很支持一楼的回答
补充 2.累计已做了N年就要赔偿2N个月的工资，5天内干你们走 额外加一个月
5.注意保留证据 公司内部员工不可能为你做证 这家公司很搓，一直想尽量不保留证据，注意想办法保存 音像资料（手机录制） 纸质材料也要保留
保留好证据后，再去找劳动仲裁部门，否则惊动了公司 证据再搜就搜不到了

祝你们好运（你的情况最好找个专业人事（很厉害的hr或劳动仲裁部门的朋友或是专业律师））需要策划搜索证据

履行劳动合同过程中，需要变更劳动岗位的，应当签订《变更岗位协议》，并作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等的效力。

第一，你服从不服从很视乎你的劳动合同，如果你的劳动合同上签订了岗位是服务生，那么单位不能要求你做保安，强制要求你而你不同意，他属于单方变更劳动合同，需要给付你经济补偿。如果没有提前一个月通知，还要多支付一个月工资作为代通知金。
第二，劳动合同法明确规定，经济补偿并不需要补偿你合同未履行部分，只要按照你在其单位连续工作年限，每年补一个月工资，没到1年的超过半年按一年计算，半年一下半个月工资。工资标准为前十二个月平均工资。
第三，如果在2年内，你对没有帮你缴纳社会保险费的，你可以向劳动监察机构去投诉，要求补缴社保。
第四，公积金是作为福利待遇，单位可以约定也可以不约定，不帮你上公积金并不违法，如果合同约定，那么你可以以合同为依据，要求承担这个违约的责任。如果合同没有约定，那么既没有违法也没有违约的情况，你找谁都帮不了你。