东莞东聚电子 工资偏低 感觉是血肉工厂

给我的感觉是东聚吹自己挺好，不过工资却比一个普通的私人公司还低，他就以他的企业文化来做卖点，可我自己认为还没看到他文化的时候，薪水对劳动者来讲是最大的诱惑，而且我也在网上找了很多关于东聚的资料，负面的非常多，典型的剥削者。
可我还是抱着去试试的心态，自信自己的技术还是能拿到自己想要的薪水，可是面试后才知道，东聚有很多框框在限制，那人事和技术经理根本就没能力去改变你的薪水，我想东聚已经对每一个职位都已经规定多少的工资了，以至于技术经理还没面试，人事部门就知道给你多少工资了，你说这样能按技术能力得到该得的工资吗？我觉得他们的经理可调的范围是很小的。就是你的能力再大也没办法拿到你理想的工资。
面试我的经理水平不怎么样，尖嘴猴腮的，一看就知道是书呆子，讲句话都不完整，很喜欢贬低别人，抬高自己。真想揍他一顿。俺没吃过猪肉还没见过猪跑啊！很担心东聚是怎么衡量人才的。一问才知道做了好多年了，一直升上来的。于是我归结了东聚适合毕业生，因为一开始工资会很低，做到上面就很高。一般有经验的人是很难接受那份工资的，我面试的这个职位那人事的人说已经招了将近1年都没成，可就是给不起那份工资，谁做啊。又想马跑又想不吃草，哪有那么美的事情。
那个技术经理虽然我没有机会去跟他对比谁懂得知识多，不过从他问的问题我已经猜到一二了，他问这么一个问题：你可以用500去完成价值500000的东西吗? 我觉得你只要做过几年项目的话你就会发笑了。我只知道一句话：人家值这个钱就肯定有他的道理。你觉得可以用很小的代价得到很多的利益，是因为根本就对它不了解，或者你考虑的因素太少。有5块钱的手表，有50块钱的手表，还有50000甚至更贵的手表，谁有本事用做500块成本的手表做成50000块的手表？相信世界上能做到100倍利润的人就不会到东聚了。所以这样的问题根本就没意义，这也侧面的反应了一个问题：东聚电子是要榨取你100倍利润的地方，你小心哦。也就是你在别的地方是值10000块的，到东聚也就值100块，他给你2000待遇已经觉得对你非常仁慈了。外表华丽的东聚其实就是榨取劳动者剩余价值的血泪工厂。

面试经过：电话面试-》填表-》人事经理面试-》技术经理面试。过程将近3个小时。最罗嗦的就是人事经理，年纪轻轻的感觉不到经理的气质。
以下是我和我朋友得到的有经验工程师

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