公司有权改变婚假的休假年龄吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/24 05:35:02

我公司是广州的，根据公司最新的规定，晚婚休假：男（30岁）女（28岁）。国家规定应该是：男25岁女23岁。公司同时调高了结婚的奖励金额，从100元调到300元这种举动算是补偿吗？还是国家出台了新的政策我不知道，请大家解答一下。

1.公司的规定违反国家规定，符合国家的晚婚年龄就可以休晚婚假13天了。（婚假3天+晚婚10天）。
2.除婚假外，法律无规定需要再支付奖励或补偿，公司可自行制定相关的福利。公司在自愿的情况下，发放多少钱都可以，就是不发也没有违反。

公司没有权改变国家规定的晚婚休假年龄!
国家规定应该是：男25周岁女23周岁。 (法定婚假为3天,晚婚假为15天(包含法定的3天在内)
但有权调整结婚的奖励金额,应为国家没有奖金的规定.