欺骗性应聘受伤要如何处理？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/20 06:04:21

现有一员工来本厂应聘冲床操作员，进厂时本厂表示只招熟手，他就表示自己己在操作过一年，进厂后在实际工作中才发现他对相关知识完全没有经验，没有签定任何劳动合同时，就在操作冲床时被压到了右手拇指，造成右手拇指前半节骨碎失去功能。（但没有断掉）请问该问题本厂要按职工工伤给予补助吗？

一、没有故意和重大过失，用人单位就是应该承担责任的。
二、办了保险就走劳动保险，否则要本单位全部承担。

工伤和过错无关，就是熟手违章作业，不遵守操作规程导致的事故，一样要按工伤处理。
何况这种情况。肯定要按工伤进行赔偿。