工地受伤 赔偿金怎么算

不签订劳动合同本身就是违法的，不与员工签劳动合同，按新的劳动法则视为与员工签订了无固定期限劳动合同，（如果超过三个月不签的条件下），同时劳动法规定不与员工签订劳动合同则必须支付双倍工资。
如果你没有合同证明和公司的劳务关系，可以调查取证，并不一定要签订劳动合同。只要能证明你确实和公司有劳务关系即可。能证明的东西很多，比如发工资的工资单等等。
另外公司必须依法为员工交三险一金。保险公司给的钱肯定应该归你本人。
还有，你提到的公司就给了你三个月工资，那是公司主动解除和员工的劳务关系（也就是你被解雇了）必须付给员工的报酬。劳动法中有明确规定，不应该计算在赔偿范围内

根据我国的工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一