UC知道高分大家来帮帮我啊，急，劳动法求助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 00:18:01
我去年9月入职，合同签得2年，公司试用期3个月，合同上写的职位是店长助理，工资是750+津贴，当时谈好是全部到手3000，试用期2000。结果公司3个月后还是给我2000（工作内容为在外地管理2个小店），为此与公司有矛盾。公司以我不合格就把我调职，没有书面通知，直接调为领班（实际就是店面的销售）工资变成1400加提成。
今天他就直接给我一个调职书 喊我签字 我没签 他说不签的话 25号开始 算我没去上班 矿工。
我该怎么办啊？
我在面试之前填了份资料，上面职位2个都写了，但是面试时他决定让我做店长助理，填的那份资料没问题吧？
公司在上海浦东
现在是 我不同意调职，那公司以这个理由不要我干了，我会得到经济补偿吗？
我去年9月1号开始上班的，但是公司过了2个月才和我签的合同。
就没一点办法了吗？
我不干了 一点补偿也没啊？
我去劳动仲裁 有机会吗？
首先公司在试用期满后没有按约定给你足额支付工资，已经是单反面违约了。
公司把你调职，并且降低工资，也属于单反面更改劳动合同内容的情形，也是违约的。
现在给你调职书，你可以签也应该签（如果申请仲裁可以作为证据），但应该在上面注明此次的调职是公司单方面的决定，是未经你本人同意的，或者直接写明你本人不同意调职并要求公司履行原定合同；然后你一定要把这个调职书复印一份保存好。
现在是公司违约在先，不管公司是给你调职或者给你算旷工，都是没有依据的。不让你上班的话，更属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金的（双倍经济补偿）。
面试的那个表不是正式合同，只是表示你的求职意愿，双方订立了劳动合同的，应该以合同为准。
总之，你如果还想在公司做，可以拒绝调职，并要求公司履行原定合同；公司以此为由不让你上班的话，你可以去劳动监察部门投诉，要求履行合同。
如果你想在公司做了，可以以公司单方面违反合同约定，以及无故拖欠工资为由要求解除合同，以及支付你经济补偿（1个月工资）
广东胡律师：
1、如果你的劳动合同上面没有限定公司在合同期内不能调职的话，按照劳动法，公司是有权对你进行调职的，公司属于合法行为。另外你填写的那份面试资料与这个劳动纠纷没有关系，你的劳动纠纷以你的劳动合同为准；
2、你不同意调职自辞得不到经济补偿，但公司辞退你的话，你可以得到1个月工资的离职补偿金，如果未提前一个月通知你的话，你可以得到1个月工资的代通知金；
3、你能举证未签劳动合同的那两个月的事实劳动关系，可以要求其支付那两个月的双倍工资补偿。
4、你1劳动纠纷主张去申请仲裁得不到赔偿，只有3可以。
1、公司有权调职。
2、2个月才签合同的话，你可以要求一个月的工资作赔偿。
3、你不同意调职，公司可以辞退你。应提前一个月通知你，或给你一个月的工资做补偿。
去有经验的律师楼问问.
带着合同.多找几个律师问.
看你的情况.只要合同写你的工资多少和职位是什么.
是可以得到赔偿的.
不能随意调职,可以要求补偿