这样算不算招聘陷阱

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:03:45
我现在是大四的在校学生，08年12月在学校开的招聘会上我签了一家自认为不错的公司，它也和我签了就业协议，包括户口迁入等好多条款，但09年一开学到校我收到了公司发的一封信函，里面说是因为公司改制，为了简化人事关系，我要跟该公司合作的一家劳务公司签订合同，户口也不接收了，我在网上查了下，现在我的工作性质改为了转接派遣，我想问一下，这算公司违约吗？
另外我还想问一下，《劳动法》上说派遣工和正常员工要同工同酬，好像并没有涉及奖金的问题，派遣工是否跟正常员工一样有奖金么？
派遣工和正常员工在同样的岗位上一年下来拿到手的钱是同样多的吗？
急求各位前辈大侠指点下小弟，不胜感激！！！！

劳务派遣的话，人事档案就在劳务中介机构了，你和工作单位的关系属于租赁关系，待遇肯定会有所区别，毕竟中介机构也是要盈利的，但区别也不会太大。
这样的事去追究是否违约意义不大。
如果你认为这家公司还可以的话，建议你听从公司的安排，先工作再看情况，实在不行，跳槽嘛！
现在对铁饭碗的概念不再是一家单位可以呆一辈子，而是走到那里都有单位欢迎的概念了。
祝你好运。

当然是违约

不算，面对吧。