UC知道公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 17:40:04
男员工
1. 外穿西装上衣与西裤，内着正装衬衫，戴领带。
2. 着与西服套装相配的正装皮鞋，以深色为宜并保持鞋面、边沿的清洁；不得穿布鞋、运动鞋、凉鞋、拖鞋、沙滩鞋等。
3. 保持头发干净整洁，不得留长发、蓄胡须。
4. 不得佩戴耳饰，手部不得同时佩戴三个以上的戒指，身上没有不适合西服正装和工作场合的饰品。
5. 不留指甲，并定期修剪，保持指甲和手部的清洁。
女员工
1. 在上班期间或正式场合，女员工着装一定要忌短、忌露、忌透。
2. 女员工着装建议以下三种基本类型：
A、西装（长裤西装和西套裙）；
B、长裤或裙子配上衣；
C、连衣裙或两件套裙。
以上三种类型的服装，裤长必须至脚面，裙长必须过膝盖但不能超过小腿的中部，上衣最短要齐腰，要有领（含立领）、有袖、有扣，不准挽裤挽袖，要系好扣子，不准袒胸露背。严禁穿超短裙、百褶裙、牛仔衣、牛仔裤（裙）、休闲服、T恤、运动服、七分裤或八分裤上班。
3. 女员工上班要穿着跟皮鞋，忌穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋、后跟用带系住的女鞋或露脚趾的鞋。
4. 女员工发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
5. 装饰要得体，女员工不得戴太阳镜或墨镜上班，可化淡妆上班，但不准浓妆艳抹，不准留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油和花色指甲，不能佩戴过度的饰物。
6. 以上着装要求除怀孕的女员工外其他的必须遵守执行。
其他：
1. 上述着装规范在每周一-周四严格执行。
2. 周五为休闲日，在职员工可以在公司着休闲服装，但不得过分夸张；不得穿拖鞋、背心、短裤等服饰出现。
3. 如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知。
4. 公司组织的外事活动等不在此规定规范内容之列。
5. 处罚：本规定发布后，凡不遵守的员工，一旦被发现将处以每次￥200的罚款。
公司对于员工着装进行求，这视为公司的规章制度，
一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
人权具有两个显著特征：
第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。
第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的普遍肯定。
公司制定员工着装标准，本身是不违反法律的。
但这个标准可以视为公司规章的一部分，如果在双方订立劳动合同前已颁布实施的，因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章制度，那么如果劳动者同意订立劳动合同，可视为同意遵守此着装标准，工作中也应当予以执行。
如果该标准是新订立的，应视为变更劳动条件，应该由双方协商后实施（即应该考虑员工意见）。劳动者如对此标准有异议的，公司无权强制执行。
公司规定着装标准是不违法的，但是公司应当按自己提出的标准给员工提供着装条件，就是提供工作服，不能将工作服强加与员工，如果公司已经按标准提供了工作服，那么上述的公司规定是合法合理的
人权是什么?一个人最基本的跟生存有关的权利,它比宪法中规定的公民基本权利还要基本
别说我国法律中没有人权的相关规定,就算有,你说的这些也不是人权的范围
你们公司做的不过分,很正常
不能算，因为有时