大学生就业时文才更重于口才辩论赛的理据

文采本指事物具有错杂艳丽的色彩，现多指文章中表现出来的典雅艳丽和令人赏心悦目的色彩和风格。一般来说，一篇文章的文采主要通过其优美的语言表现出来。因此，适当地修饰语言是可以达到增加文采的目的的。
你也可以取长补短，突出文采的重要性，文采同时也是代表一个人的内涵修养

那也不一定，不过文才说的能够全面一些，没人能偶打断你的思路，把事情和心理的感受和想法能够说的全面一些，而不会招致当时的反辩驳，和导致人家的误会。。

理据如下：

1.人在说话的时候很容易信口开河，当要写下来的时候总是会思考下再动笔，思路更清晰，一个习惯做事前先思考的人必定是更稳重的人，他的表达也必是成竹在胸。对单位而言，少说话，多思考的求职者显然更受欢迎。

2.写作行文时的文才不仅是一个人笔头功夫的展现，更加是一个人学识修养的载体，文如其人，任你口头天花乱坠，不及寥寥数笔更能识人。对单位而言，夸夸其谈他们早已厌倦，清新的文字，流畅的文笔更令人眼前一亮。

3.如果是手写文本，你的字体可以反映你的治学态度甚至品行作风，如果是电子文本，你的格式排版也能反映你做事的认真严谨程度。比起大学生在校园就擅长的自我口头营销，在文本的细节中单位能更仔细的认识这个人。

4.一个能静下心来锤炼自己文才的人，比不是轻浮好夸耀之辈，他们更能静下心来工作，更愿意聆听他人的意见。言辞锋利的好辩着却往往缺乏谦逊作风，在团队里好大喜功。尤其刚毕业的学生缺乏经验却自以为是更加令单位不以为然。

5.在各种工种中，除非要终日应酬或者就靠外形吃饭，实际作业中只要发挥口才就能制胜的时刻太少，反而是文书处理等琐屑工作更多，团队里往往已有一个口才良好的领导者，需要的更多是静心工作不争功协助上司的好员工。

由此可知，在就业时明智的单位更关注的必定是大学生的文才而不是口才。就算你一时靠口才忽悠了别人，那些不能静下心来锤炼行文的人也必定不是能在一个单位长久踏实工作的人。

希望我的回答对你有用。

如果说眼睛是心灵的窗口,那么口才是人与人交往的桥梁,而桥梁的设计者和建造者就是文采,文采是起主导地位,而口才是它的贤内助!