厂家做法是否合法？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:07:56
我现在在一家小厂打工，现在想出厂了，但主管说是还在试用期不得辞工（合同里写的是3个月试用期）。如果辞临时工的话就要扣所得工资的50%，请问高人这厂的做法是否合法？而且经常加班到23点、甚至有的时候还加到凌晨4点。但是合同书里写的是月工作制是22天每天8小时制，这是不是也是合法？上面的如果不合法，那是违反了什么法律？最好能具体一些，谢谢！！！

广东胡律师：

1、辞临时工的话就要扣所得工资的50%，此做法不合法，根据国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%；

2、合同书里写的是月工作制是22天每天8小时制，额外要求你加班的话，就要支付你加班费或调休，否则就是违法，

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

我不是高人。但看你的情况我认为不合法，真TM黑厂

1.不合法。
2.工作天数与法律规定的差不多，但法律不是这样写的。
3.当然是违反劳动合同法了。