请事假及病假工资扣发问题

请问请事假应该如何计算工资扣发的金额？
正常都有5天的法定年休，如果他是在年休外休息的话，休息哪天按照当地最低工资标准的80%发放。

是按基本工资除以法定工作日，还是要算上其他补助一起除以法定工作日再扣呢？

病假应该怎么扣？
当地最低工资标准*80%

也是按事假的扣除法扣吗？还有，公司培训是在下班后进行的，算加班吗？
应该算加班。跟员工协商吧，这个没有具体的规定。如果你问劳动部门，他肯定保护员工的利益，告诉你算加班。

劳动局电话：12333 具体的咨询一下吧。

我也对此问题很疑惑。。。
财务部门都不予公布薪资的算法。。。
气人。。。