劳动法退休补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 10:42:41
我今年已经50岁了,在一家私营单位工作了16年.公司从未为我买过任何社会保险.我和单位这16年从未签定过劳动合同.因我年龄已大,公司有想辞退我的想法.我在这里辛辛苦苦干了这么多年,辞退我就相当于我没有了经济来源.请问如果公司要以我年龄过大而要辞退我,我又没有养老保险或退休金,我是否可以向公司索要退休补偿.如果有那应该怎样算?
我参照过其他单位是:工龄*月薪=退休补偿.请问这样是否合理?谢谢!

可以申请劳动仲裁补缴社会保险。

1.不叫退休补偿叫经济补偿金
2.理论上应该得到28个月工资的经济补偿金但诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

广东胡律师：

相关法律并没有规定私营单位有退休补偿这个说法，你的情况属于是离职经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。

1、要求其支付你离职经济补偿；

2、要求补缴保险；

3、要求支付08年元旦至离职止未签订劳动合同的双倍工资补偿。