为什么公司培训对提高竞争优势没起到作用？

资料就太多了，论点可以提供。
1.很多公司的培训走形式主义，不能长期持续的贯彻进行
2.很多公司的培训不分职位，不分部门，一把抓，针对性不强
3.很多公司的培训采用借鉴，抄袭成功案例，无自身的企业文化
4.很多公司在培训之前就没有弄清楚自己的竞争优势在哪里
5.很多公司在培训中培训内容不系统，方案不专业
6.很多公司在培训后无跟踪效果，无反馈意见，盲人摸象，无效果评估
7.。。。。。太多了，提一点点吧。个人意见，纯属个人产权，别粘贴复制我的答案，都被复制害怕了