汽车企业就这么管理理吗

朋友，我很同情你也很理解你
在转正前或者是试用期内一般员工都会有良好的工作表现和很高工作积极性
很多效益不好的企业或个体商户都会根据这种情况（择优劣汰）来招聘员工
，他们不停的招聘新人，只要试用期将满或者是转正前就找各种理由来解聘
员工，其目的就是为了花最少的钱体现员工最大的价值。
这种做法其实是很不负责和很卑鄙的一种省钱手段，国家在这方面有相关的
条例法规，但根据实际情况还是不能从根本上保护普通劳动者，你不是第一
个受害人，但我衷心希望你是最后一个。
同时也希望那些不负责的（企业家）们能为社会、国家做真正的贡献，而不
是昧良心的剥夺劳动者应有的权利。

企业怎么能一棍子打死一船人呢？
找劳动部门投诉去。