江门荣信电路板有限公司天理何在？

1. 670元/月是江门市最低工资标准，企业之所以签订670元/月是基于社保考虑的，因为社保是以工资为基数缴交的，工资越高，缴交的社保金越高。即使是670元的工资，缴足社保的话也权408元/人(其中个人30%，企业70%)，所以大多数工厂(不单单荣信)都是以地方最低工资标准与工人签订劳动合同，但收入是否只有670呢？上班足的话肯定不止了，其它收入是当作、补助、奖金等名目来支付给个人的。

2. 合资企业，特别是日资、台资的管理制度是特别多的，现在不少国内企业也有样学样的搬这些管理制度过来。做普工的话如果进大企业去到那家也差不了多少，除非去一些私人小企业，管理得会比较松一些 。

你还在那里做啊?你真的很缺工作吧
跟松下电子一样,那里上班手机要关机,被领导听到手机响了要罚钱,写检讨,还要留堂,也要规定通道上下班,去食堂,还要靠右走,绝,还不能并行,在公路上开车比它松多了,比劳改犯还劳改犯,落班当然要让保安检查你有没偷东西了

唉，像牢房。

670元每月？哗，好黑，一点自由也没有的。。。
兄弟，为了以后着想，，，，
找份更好的啦。
这样的日子会很不好受的。太没自由了。。。。
这公司好黑，，，，，
一点人性化的都没有。。

好过分喔~
有点太过头了
你那宿舍还能住人吗?

哇,这样还有自由吗?
就像小学一样,学到东西后还是另取其谋吧.