公司实在苛刻，当初签了要交违约金的合同，现在很忍受不了想离职，会算我违约吗？

广东胡律师：

如果用人单位如此苛刻的要求员工，你离职就不算违约，虽然《劳动法》并没有明确的条文约束用人单位的规章制度，但是你可以提供相关证据到劳动监察大队进行投诉。

劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你如果没有上面两项事项，则违约金条款属于无效，违反法律规定。你不用怕。

胳膊拧不过大腿。。事情闹大了。。以后谁还敢用你。。
算了。。忍了吧。。
社会就这样了~~

不构成违约