我上个月18号上班 工资是1700 月休4天 办健康证不合格 27号我被解聘了 只算24天的工资 扣3天休假 这合法吗

1号-27号，三天休息，当然只有24天工资？

2月18号到2月28日，是另一份工资```难道2月工资没给你？

打电话到劳动保障局问清楚下，然后找公司人力资源部问清楚到底怎么算的，谈不妥就算啦，有精力打官司，不如在找份工作（没合同，你说的1700没有法律效益），可以按最低标准赔你``

2月份你的正常出勤天数是10天
3月份（如果27号你也上了班）的正常出勤是24天没错
很多公司都是这样算工资的（当然如果你说的24天只是3月份的出勤天数的话）

如果说2月和3月你的出勤天数加起来公司只给你算了24天那就算是违法了，可以找劳动局，你只要把相关工资的证据，比如工资条留下来就可以了

另外，公司一般是这样算工资的
比如2009年3月，公司规定只休星期天
那麼这个月员工正常出勤的天数应该是31-5=26天（今年这个月有五个星期天）
如果说你的工资是1700元/月
那麼这个月你平均日薪就是1700/26=65.38元/天
如果说你这个月请了2天假或者最后两天你走人了
那麼你的工资就只能拿
65.38*24=1569元
（我没包含全勤在内哦
如果有全勤的话就先减掉全勤再除当月应该正常出勤天数26天
就得出了当月日薪了）

员工有休息的权利啊，你可以告诉公司国家规定一个员工一个月的法定工作时间是21.75天，也就是你其实已经工作满一个月了，公司不可以少付你钱的。（如果你是月薪）

当然不合法，时间38天，扣掉3天，也还有35天；何况实行的是月薪制，2月不能按28天计算，也应该从上月18至3月17算一整月，这样就是37天了；你可以到当地劳动部门反应情况，最好能提供相关证据，祝你好运！