人力资源有六大模块，将来找工作要具体写清楚是那块

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 10:26:55
大家好，我知道人力资源有六大模块，将来找工作要具体写清楚是那块，想问一下大家那块发展比较好，待遇高一点
此外，我现在还是一个学生，要怎么学，从那些方面学，才能更快的在企业中发展
我的专业其实是学电子商务而不是人力，现在需要人力资源管理的行业非常多，想问一下那些行业相对来说发展比较好，如果我去有关电子商务之类的行业做人力怎么样。
我觉得作为一个大学生，我平时比较努力，所以觉得刚出来工资是1500到2000的话我有点不是很满意，我现在是大三离找工作还有那么一小段时间，所以想通过这段时间的努力不断发展自己，争取将来在找工作时就变得很有能力。
欢迎大家提意见，感谢你们的参与！！

最重要的是绩效和薪酬 这学好了 多工作很有帮助 是人资乃至工作做做重要的 刚开始可以先从培训招聘出发 慢慢接触绩效 薪酬 关键是经验的积累 你主要学好理论 吧该能考的证拷出来 多学习 多看书 有机会多实习下
我也今年毕业 对与年轻人说 有目标是好的 谁都想一毕业工资就刚刚的 可是你发现你可以吗 今年工作不好找 1500到2000就很不错了 人资专员就这个数 我也干人资 说不上高 2000左右对于刚毕业的我很知足 剩下的是你的后天努力 你想工资高 可以啊 考出人资二级 一级 然后进如大公司 干人资经理工资才高 可是经验是限制你的最大条件 我们这好的经理年薪10万 当然人间能力 学历都有 更重要的是经验 所以我觉得你就在校好好学习吧 多学是一点 可以的话 考研吧 考出证来 从人资专员干起 会提拔你的金子总会亮的 人资在哪个行业干好了都一样的 关键在于你选的公司整体实力了 路是一步一步走出来的 尤其毕业 放松心态 慢慢学吧

岗位绩效薪酬是三个主要模块
六大模块的岗位都有发展前景和待遇高的地方
绩效和薪酬涉及企业运营关键和机密更多

当前企业比较缺乏有效的绩效管理，我认为绩效是人力资源管理最重要的模块，因为技术含量最高，直接影响到培训，薪酬，招聘，企业人力资源规划。

我建议你坚持做好电子商务,这个好是非常难的,无论什么事要做好都很难,电子商务发展的很快,将来还会更加,学好这个,再做好实践,将来做第二个阿里!呵呵!差的话自己开个网店也比打工强!再不行,帮别人做也能3000块左右!