在律师事务所试用期一个月辞职

1、呵呵，你朋友是在律师事务所所做律师助理呀，这问题他自己应当能够做出判断并解决吧？如果他不是学法律的，也不可能到律师事务所做助理；如果是学法律的，就拿这个事来练手，试着来为自己维权吧，呵呵。

2、律师事务所与所里律师和助理之间，确实是适用《劳动合同法》。

3、你朋友的两年合同约定三个月试用期确实违法，三个月试用期的约定无效，试用期应确定为两个月。

4、“这种情况下可以辞职吗？”：可以，试用期内提前3天通知律所即可。

5、“需要交违约金吗？”：
（1）是否需要交违约金，一是要看合同中是否有约定，二是根据《劳动合同法》的规定，违约金只有律师事务所曾给你朋友提供专业培训、或你朋友在涉密岗位且合同中约定了保密条款并支付你朋友保密费用时才有效。
（2）但是，事实中很多律师事务所都会约定违约金，至于是否给你提供了专业培训，很难证明，自己想办法。

6、“可以拿工资吗？”：
（1）应当是可以。但试用期的工资与试用期后工资可以有不同，楼上朋友已经给你提供相应依据。
（2）但很多律师事务所的助理约定没有工资或是工资很低，想维权就得和律所打官司，和资深律师打官司，让你朋友试试吧。

(1)两年合同，三个月试用期。明显不合法。《劳动合同法》规定1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月。 因此这里三个月试用期无效。这种情况下应该认定试用期为两月。

(2)你朋友才做了一个月，在试用期里。可以随时解除合同。但是应当提前3日书面通知所在单位.

(3)不需要交违约金。因为《劳动合同法》规定劳动者交纳违约金只有两种情况: a、违反竞业限制条款，b、违反服务期约定。除此之外都不能要求劳动者支付违约金。而上述a,b两种情况你朋友都没有。

(4)员工在试用期间工资照付，所以工资照拿。

(5)另外关于试用期间的工资额提醒你下：《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位的最低工资；也不得低于合同约定工资的80%。你自己核算下，如果确实少了，要维护自己的权益。

可以辞职，且无需缴纳违约金
详见劳动合同法第三十七条