公司关于团队合作 征稿不知咋写~~~请高手支招！

浅谈团队合作精神

在世界万物中，没有哪种生物能像人类这样精诚合作，正是依靠这种团队精神，人类才走到了今天。大多数人都试图取得成功，走在他人的前列，这似乎预示人与人之间主要应该是竞争对手关系，而不应该是合作关系。问题就在这里，库兹班指出，或许竞争是促使人与人之间展开合作的一个主要因素。他说：“在人类合作的行为背后，最为重要的因素之一是在个体、群体间存在的竞争。只有一个群体内的成员彼此联合起来才能与其他群体抗衡。” 在全球化越来越深入的今天，合作精神无论对于国与国之间还是人与人之间显得尤其重要。

的确，一个人是需要有合作精神的，在这纷繁复杂的大千世界里生存，合作精神实在可贵。一个单位，不但职工与职工之间需要合作，就是领导与职工之间也需要合作。不同的人放在不同的岗位上，目的是让他们发挥自己的特长。作为负责人，就是要调动职工的积极性、凝聚他们的向心力，把部门工作做好、做出色。如果负责人硬要包办代替，或者只把自己的下属当作机器人一样使唤，当然会引起有思想、有主见、有智慧的下属不满，从而导致负责人与下属合不来甚至闹僵的被动局面。常言道，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，独木难撑大厦。也就是说，一个人再有天大的本事，如果没有合作精神，仍旧难成大事。

团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。

团队合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性为基础时，那么，在此动机消失之前，团队合作必然会产生持久性的力量。

团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是负责人责无旁贷的工作。 企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力，互相合作。作为一所学校的领导，关键也是这一点！能够做到这一点，必定是同行中的佼佼者。深得人心的领导者、经理及军事指挥官，都了解并且能够激励部属，为完成共同的目标而努力。能够把别人的心结合在一起，就能成为领导者。那么，如何激发团队的合作精神呢？