老板告我办公室主任失职要我赔保险滞纳金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 06:23:53
我在一家私人企业做了一年多,去年8月离职.现在那家企业的员工因为未交纳社会保险的问题把老板告到了劳动仲裁处,调解后员工拿了老板给的保险金.之后老板打电话来说是因为我去年在他公司任办公室主任期间工作失职,造成两名员工社保未交清(那两个员工加起来有一万多元,以前公司都没有帮其它员工交过任何保险),导致后来的员工也办不了社保.现在他以工作失职为由要起诉我让我承担一万多元的滞纳金, 我想请问一下这样法院是否接受如何应对?
PS:我自己在工作期间曾多次催促老板给员工买社保,可老板迟迟未行动,我自己在那里工作一年多公司也没有给我买过任何保险.而且我根本不知道那两个员工未交清保险的事,不然我也不会要求老总为我们买保险了.

我咨询过专人,他说如果合同上有我这个办公室主任要负责保险的事,是不是我就有责任了?要赔偿那一万多元的滞纳金?(可是我根本不知道这两个员工保险的事,老板也从未跟我提过,我催老板交我们员工保险的事他就一直推),请问有什么办法推翻这一说法?如果合同是写有福利,是不是就包括保险了?
如果合同上只是说我是办公室主任,负责员工福利这几个字的话,是不是很笼统?我就容易胜诉?

第一，先想想你之前和公司签订的合同，时间为多久？？其次临走时可否有解决合约？？再则，当时有没有给你上社保？？如果连你都没有上，那就足以证明，公司没有给员工上社保的！最后，你离职已经超过一年的时间，即使当时没有解除合约，也等同于合约终止了，就如同我们买东西时的保质期，过了保质期你再找质量问题，那肯定是不管的了！所以呢，我个人认为你不必太在意！对于这种私人小老板，你最重要的是否有抓住他几条小辫子，吓唬吓唬他也就不会怎样了！这种事，我以前也遇到过，事情不太一样，但是性质略同！所以，我觉得没什么太大问题！如果你还有顾虑，最好就直接找律师事务所的电话，多打几个资讯下，心里便知道个大概了！

没给员工上保险，当老板的应该知道，如果说是你的失职，这一年多，老板为什么没有检查你的工作啊、他也失职了，我自己的看法。

如果合同中有你要负责这个事情，那么你是应该负责的对这个事，但是从上面你所说的，你在那期间也曾催过你老板交保险的事，而老板对此推脱，那么这就是老板的事情了，只要你证明你在上班期间你尽力做了这件事而老板却找理由推脱了，那么应该不是你的问题。如果合同中，没有规定你要管这个事情，你更不应该付这个责任。

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