中国平安保险公司的固定工资是多少？

是 责任工资，说白了，干活才有钱，而且要做上一定的量。

一般是 前六个月给点，以后就没了。全靠自己的业绩了。

这 个行业并不容易做，也不是传说中的没有成本。压力很大。

如果 你想进入，那你最好多学习一些时间。最少要三个月再进公司，不然进去了就会后悔，损失 的就多了。

保险业两种不同招聘流程的原因：

1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

是这样的，必须要有业绩才有工资的。要不随便挂个名进来耍3个月也拿工资，那公司不就亏大了。

内勤 有固定工资，一两千不错了！跑业务就算了吧，多劳多得，不劳不得！

保险业务员的工资不是靠谁发给