我00年2月进厂，已工作九年，合同到期为09.5.1，公司通知我不再续签合同。合法吗？我可以得到怎样的赔偿？

不管公司是如何考虑，程序是合法的，即合同期满前提前通知你不续签。

当然因为是公司不续签合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿。
不过具体补偿数额和你合同订立的时间有关。如果你的合同是进厂时订立的，即00年2月，合同期为九年，那么只能按《劳动合同法》颁布后（08年1月1日）开始计算工作年限，公司应支付你1个半月的工资作为经济补偿。
如果你09年到期的合同是在08年后订立的（很多单位都是一年一签），那么应支付的经济补偿为9个半月工资。

关于应订立无固定期限劳动合同的条款为《劳动合同法》第十四条，其中第一款规定的情形为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
你在单位工作时间是九年，如果期间只订立了一次合同，那就不能要求订立无固定期限合同；
但如果你不止订立了一次合同，按第三款的情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（劳动者违纪）和第四十条第一项、第二项（劳动者原因不能履行合同）规定的情形，续订劳动合同的。你有权要求续签无固定期限的合同。

所以关键还是在于，你从进厂到现在，期间是否只订立了一个九年期的合同？如果不是，那你就有权要求订立无固守期限的合同，而且单位不能拒绝。
如果是的话，那你只能要求单位给你支付1个半月的经济补偿。

劳动者在单位上班期间，单位应为其交纳社保，至于离职时还要再交三个月社保的说法，个人认为没有依据。

合法，你只有一个半月的经济补偿金。你去劳动局问也会这么解答你的。

你的想法很对，公司是有这方面的嫌疑。
如果你就是想留在这个公司，如果公司的效益很好，没有解雇你的借口，你也可以博一下。有个例子，说华为在2007年底将所有职工的没到期的合同解除（有相应的补偿措施），在08年1月1日重新签订。就是为了规避新劳动合同法的条款（不少职工要转为无固定期限的）。
你的合同好在是09年到期，在新劳动合同法的期限内。
你可以争取：
强调是9年合同工龄，应签订无固定期限的。这个是你公司不愿意的，必须通过你的智慧去争取。如果有必要，到劳动局去申述。
也可能你公司不愿意打官司，你可以争取签订3年