加薪问题急急急急急急·~~~

这样的公司不待也罢~~~~
还是早走早升天吧~

如果你算上公司里的精英或是骨干且老板认识你,那你要先打一份申请报告,带着报告直接去找老板,当然了如楼上朋友所说把困难和理由说清楚,老板直接回答当然是好,没有马上回复你等到第三天再找,这次见面就是摊牌的时候的.老板不给你加但你还想留就不要把话说绝,若是他不加你就打算走的话就把事说清楚了.老板要是不认识你或是你不算是公司里的人才,只能一级级报告写上去.

首先，你要了解清楚，关于加薪的问题，究竟是谁说了算，最上头是归谁管，然后直接找他去，委婉地表示，你的薪水太低，可以从侧面说你的朋友谁谁谁在别的公司跟你差不多工作甚至还不如你熟练但工资却都比你高，还可以找各种客观借口比如家里经济比较紧张，什么地方都要用钱．我拿这么点工资都快养不了家了，工作压力又还大，工资低回去还被老婆说，顺便可以提一下自己为公司一直忠心耿耿做了这么多年，没有功劳也有苦劳，希望领导能够理解我们基层员工的难处，考虑给我加薪....还有可以提到其他领导都已经口头同意，就是等您发话...
先看看领导的反应，如果他同意考虑加薪并且有实际行动，那就好，如果当场否决或者口头答应却迟迟不给实际行动，那你就可以用辞职来提醒他，当然前提是你有足够的自信万一上头真的宁愿同意你辞职也不愿意加薪给你，你也不怕走出这个门就找不到待遇更好的工作了．
我一个朋友以前也跟你一样，后来我叫他找管事领导要求加薪，就真的加了好几百，如果当初不争取的话，那么到现在也还是当初那么低的工资．
正常情况下，他应该会给你加薪，如果真的连你提辞职都不肯加，说明公司根本就不珍惜你这个人才，而且你再呆下去待遇也不会有所提高，那么建议你可以真的考虑辞职．

1、除非他离不开你，否则少有老板主动给员工加薪的。
你工作一年就是屋子里最老的人了，业务方面比去年也有明显的提高进步，但是否你的离开就一定会给他们带来很大的损失？
如果是，可以直接找老板谈一下；
如果不是，要么先忍了继续努力，要么就谈但前提是认可谈崩走人！

2、你部门的各个领导都说自己同意， 但还得去问谁谁？
你要判断出加薪与否真正取决于部门还是公司层，哪一个又是核心人物？背后是否还有话没说明啊？
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