UC知道我能拿到这笔钱吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 15:17:16
情况是这样的：
我去年应聘上了一家单位，他有自己的派遣公司，我和他的派遣公司签订了劳动合同，然后和他签订了上岗合同，在上岗合同中，他和我约定了竞业禁止条款，时间是两年，补偿金额是每月工资的15%，约定在我离职的时候一次发放（大概是两万多）。如果我违反竞业禁止，以后可能面临最低50万的赔偿。
我大概工作了一年。今年准备离职。
还有两个细节是：
1、在我工作的这一年里，实际上是被该单位以项目合作的方式派遣到另外一家单位去了，实际上一直在那家单位上班，从来没有回过和我签订上岗合同竞业禁止条款的单位。也就是说，我实际上对于原单位的业务秘密等是一无所知的。
2、我最近很需要用钱，那笔竞业禁止费对我而言有很重要的意义，而且事实上两年内我也不可能在竞争行业再从业的。所以我希望能拿到这笔钱。
问题是：
1、我能拿到这笔钱吗？
2、原单位会不会以我未在他的单位上班进行抗辩？
请帮忙解答！越详细越好！谢谢了！
我去年应聘上了一家单位，他有自己的派遣公司，我和他的派遣公司签订了劳动合同，然后和他签订了上岗合同，在上岗合同中，他和我约定了竞业禁止条款，时间是两年，补偿金额是每月工资的15%，约定在我离职的时候一次发放（大概是两万多）。如果我违反竞业禁止，以后可能面临最低50万的赔偿。
我大概工作了一年。今年准备离职。
还有两个细节是：
1、在我工作的这一年里，实际上是被该单位以项目合作的方式派遣到另外一家单位去了，实际上一直在那家单位上班，从来没有回过和我签订上岗合同竞业禁止条款的单位。也就是说，我实际上对于原单位的业务秘密等是一无所知的。
2、我最近很需要用钱，那笔竞业禁止费对我而言有很重要的意义，而且事实上两年内我也不可能在竞争行业再从业的。所以我希望能拿到这笔钱。
问题是：
1、我能拿到这笔钱吗？
2、原单位会不会以我未在他的单位上班进行抗辩？
请帮忙解答！越详细越好！谢谢了！
大家都希望你能够拿到，如果要混分的话我也回答你能拿到。
1 实际上你能否拿到，取决于公司的意愿，合同中虽然写了竞业禁止的补偿2万多元，但是如果公司觉得没有必要执行此竞业禁止条款的话，当然不用向你支付。
2 如果公司不支付此竞业禁止补偿的话，也就意味着你不再负有保密义务，你可以去同类公司工作。即使你以此为由向法院提出申请，从目前的若干判例来看，法院也不会支持。
3 通常有这样要求的公司，对商业秘密的管理很严，尽管你是被派到另外的项目公司，多少还是对公司的一些技术与商业秘密有一定了解的，估计公司会向你支付的。
以劳动合同为准
咨询律师
您好。首先您的情况属于劳务派遣，您的劳动合同是与派遣公司签订的，与用工单位没有劳动关系，因此您与用工单位所约定的竞业禁止协议不属于劳动合同的一部分，其性质应当属于民事合同。您可以请求用工单位履行该民事协议，但它并不受劳动合同法的保护。
另外用工单位不得再次派遣，这一行为违反了劳动合同法的规定，您可以要求派遣公司承担违反劳动合同法的责任，支付经济补偿金。
v1、能够拿到。应为该协议依法成立，内容合法有效。而他规定的是离职时一次发放。那么你自行离职也应当属于该情况。只要你违反该协议，你就可以拿到该款项。（但是你要向同你签订劳动合同的单位索取）
2、该抗辩理由无效。你应当向同你签订劳动合同的单位要求款项（派遣公司），那么按照派遣公司的性质以及劳动合同的内容，显然这个理由不能构成不支付款项的理由。
能！
不会！
很简单的问题，干什么弄的那么复杂啊！
被你打败了！
看你搞的关系喽