请婚假问题,急

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/02 10:58:55
我今天提出了辞职,但是按照合同得再干一个月(4月底)才能正式离职,我的问题有两个:一个是我下周要结婚,想请10天婚假(晚婚),领导只批三天,那我坚持请10天有没有依据?公司应不应该批准?第二个是我请婚嫁这几天,领导说耽误了工作,要求5月份再将请的这几天婚假补上(工资照发,只是为了工作),但是我不同意,请问我有这个权利吗?万一4月底领导又不让走怎么办,不给办离职手续怎么办?有点小复杂,谢谢帮忙啦

如果你有证明自己是晚婚的 完全可以提出请婚假的要求!不过要看你具体那个省市的 具体不一样的!
我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚者,即为晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。
按照我国《婚姻法》的规定,晚婚晚育应予鼓励。
我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。
目前,各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。
根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大

坚持是可以的,公司不能剥夺你婚假的。也不能要求补回上班时间。但你要如何维护自己的权益就要想办法了。