小公司身居高位比大公司的小职员更能团体高素质（求论据）

谢谢主席，各位评委，大家好！
巴尔扎克曾说过“想升高，有两样东西，那就是必须做鹰，或者做爬行动物”。 这句名言就体现了人们对小公司身居高位和大公司的小职员的两种不同的态度。我方坚定的观点是“在小公司身居高位比在大公司当小职员更能提高素质”。
所谓“名不正则言不顺”，只有对概念有清晰的认识，我们才能展开一场有意义的辩论。“下面，且让我开宗明义，对辩题的关键词作出说明。何为素质？素质，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，包括业务素质、思想道德素质和心理素质。”而我们今天讨论的不是在哪里能提高素质，而是在哪里更能提高素质。
接下来，我将从三个方面阐述我方观点。
首先，小公司身居高位更能提高业务素质。在大公司当一名小职员，只能从事单一的工作，提高的往往是一种工作技能。而在小公司身居高位，通常要身兼数职，对个人的能力要求更高、更全面，业务素质往往能在这种锻炼中得到更全面的提高。《马克思主义哲学》中已明确指出：“劳动是提高个人素质的根本途径。劳动对象越复杂，劳动过程越多样化，越能全面地提高个人素质。”
其次，小公司身居高位更能提高思想道德素质。正所谓站得更高才能看得更远。小职员关心的往往是个人的本职工作，而处在公司的高层，既要努力维护公司内部的稳定与团结，又要对当前的形势、公司的发展方向进行全面、细致的考虑，在这一过程中，我们的团队意识、集体意识和大局观念等思想素质能得到更进一步的提高。其次，权力越大，责任越大。作为公司的高层，每一项决策都关系着公司与员工的切身利益，责任重大。这使得公司高层在决策时必须谨慎严谨，具有高度的责任感。此外，正人必先正己，公司高层必须以身作则、以德服人才能得到拥戴。
最后，小公司身居高位更能提高心理素质。作为公司的高层，要在纷繁复杂的环境中带领自己的团队不断前进，所要面对的压力远非一般职员可比，而且小公司所面临的挑战往往比大公司要多。所以，在小公司身居高位，心理素质会得到更加充分的考验和锻炼，比在大公司当一名小职员更能提高心理素质。
综上所述，无论是业务素质、思想道德素质还是心理素质都是“在实践中提升的”，而小公司身居高位明显更具有“提升综合素质”的机会。因此，我方坚定的认为：“在小公司身居高位比在大公司当小职员更能提高素质！”

虽然这是一次辩论，只找