关于工资核算问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 10:25:00
我的困惑是，我有一个员工，工资体系是这样的，基本工资+岗位津贴为1000+1600，也就是说一个月正常出勤的话可以开到2600，但是她3月份就工作到16号就请假了，现在还没上班，那我基本工资没问题了，可以用1000除以应出勤天数再乘以出勤天数，那岗位津贴我怎么给她啊，是全给还是也除以应出勤天数乘以实际出勤天数呢？

看你用的是什么方法咯，我觉得本月是没有津贴了，但是如果想做的有人情味一点的话就按你自己说的那样算工资。她也会觉得比较公平一点。

大哥你睡迷糊了 你和MONEY有个约会？

个人见解是只发上班时的基本工资和岗位津贴 没上班的钱不发