UC知道为何企业都要歧视大龄未女性?并且拒绝聘用未婚女性.
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 00:30:38
我是大专,会计专业的,今年刚好28岁,但是未婚未育,去面试了好几家公司都说我很好,都觉得我是个人才,但就是不要我.
工作4年,凭着一颗上进热情爱学习的心态,工作和为人处事中,学会了不少东西,现在终于练成一个多才多能的人,可是却碰到一个这样的问题,每次面试官只要一问,知道我是个未婚未育的,就马上变脸色,然后就说让我回去等消息,两天内给我结果,然后两天过去了,打电话去问,都说未婚未育不符合公司用工制度(可能是害怕我进去工作不久就要享受结婚和生育假期,也就是劳动法里规定的女性婚育福利,怀孕有3个月生产假,结婚也有晚婚假期,而且这些假期都一样要给我发工资,所以才不敢要我),其实我面试时已经说了,可以给人家写份保证书,保证两年内不结婚不生育,自己也确实没钱没能力结婚生孩子,但人家企业还是不要我,真悲哀.
为何现在的企业都要歧视我们这些大龄有才能的未婚女性呢?难道劳动法我们就没资格享受吗?就算自己用"保证书"保证自己自愿不享受公司的婚育福利,也一样不聘用我.现在社会上这么多人自杀,这样下去,不久的将来也会传出我自杀的消失.
想用自己能力养活自己,都没机会,做人还有什么用?
其实骗企业说自己已婚并有孩子了,是不可行的,因为劳动合同都要拿去劳动局鉴证,已婚是必须有计划生育证复印件的,企业验原件留复印件.
唉!只能说社会面临这样问题的做法太不人性了,结婚生孩子又不是我喜欢做的,那是社会责任,企业怎么就因为我要结婚生孩子而把我拒在外门呢?
没办法了,去随便找份洗碗工或者服务员做算了,只能说有才没地方发辉了.
工作4年,凭着一颗上进热情爱学习的心态,工作和为人处事中,学会了不少东西,现在终于练成一个多才多能的人,可是却碰到一个这样的问题,每次面试官只要一问,知道我是个未婚未育的,就马上变脸色,然后就说让我回去等消息,两天内给我结果,然后两天过去了,打电话去问,都说未婚未育不符合公司用工制度(可能是害怕我进去工作不久就要享受结婚和生育假期,也就是劳动法里规定的女性婚育福利,怀孕有3个月生产假,结婚也有晚婚假期,而且这些假期都一样要给我发工资,所以才不敢要我),其实我面试时已经说了,可以给人家写份保证书,保证两年内不结婚不生育,自己也确实没钱没能力结婚生孩子,但人家企业还是不要我,真悲哀.
为何现在的企业都要歧视我们这些大龄有才能的未婚女性呢?难道劳动法我们就没资格享受吗?就算自己用"保证书"保证自己自愿不享受公司的婚育福利,也一样不聘用我.现在社会上这么多人自杀,这样下去,不久的将来也会传出我自杀的消失.
想用自己能力养活自己,都没机会,做人还有什么用?
其实骗企业说自己已婚并有孩子了,是不可行的,因为劳动合同都要拿去劳动局鉴证,已婚是必须有计划生育证复印件的,企业验原件留复印件.
唉!只能说社会面临这样问题的做法太不人性了,结婚生孩子又不是我喜欢做的,那是社会责任,企业怎么就因为我要结婚生孩子而把我拒在外门呢?
没办法了,去随便找份洗碗工或者服务员做算了,只能说有才没地方发辉了.
别这么消极，只是人家不懂的欣赏人才，那样的单位，我们宁可不去！不过，现在的企业真的是有这种倾向，如果我们换种方式去面议你看是否可行呢？就说你已经结婚生子了，看会有什么结果，这又不用负什么法律责任！最多，等工作后，真的要生孩子了，再解除合同，也没什么不好的！
因为即使写了这样的保证书你真的有了孩子法律效力也不是很强，如果所签定的合同本身就是与法不容的，那么这合同本身就是无效的。现在存在很多这样的现象，公司是理性的利益集团，一切为了利润和效益着想，根本就涉及不到人性化的问题。所谓的人性化也只是为了提高工作效率或调动工作积极性。还有一点就是可以取代你的人很多，因为可选择空间大所以不用你也可以找到相对合适的人选。在经济的角度也就是你的可替代性目前来说还是比较强的。不过你可以多试试，机会总会有的，不是所有的企业都这样，因为考虑角度和经济人力成本状况不一样，尝试的多了机会多一些，祝你好运。
我就想找一个像你这么大的老婆
尝试去自己创业