赔偿问题?

如果该事故发生在该雇工从事雇主安排雇佣活动期间，那么雇主应当承担连带赔偿责任。
儿子已经成年，不管；女儿未成年，需要支付一笔抚养费用知道其成年

希望有所帮助

广东胡律师：

属于工伤，但首先要向当地劳动和保障部门申请工伤认定，认定工伤后，依法享受工伤待遇。具体如下：

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤的话雇主可以赔偿

天津李律师：该管，除非雇工死亡时没有从事雇拥活动。有问题可以直接电话咨询，号码是我的用户名。

雇主按照工伤死亡赔偿。