公司是否可以这样扣员工的工资

我是07年在一个民营企业上班，至2009年3月份，工作期间，公司给换了三个岗位，但在最后一个岗位时，离公司缩小规模，在进行材料盘点时，有1600元左右的差异，领导找我谈话，一直都是谈到本人自己的问题，要求本人自己离辞，并扣除当月的工资，且把差的钱给补上，我好说歹说，公司同意给我一些时间来还上差的钱，但前提是要自己主动辞职，否则给予报案威胁，现本人已把辞职报告写了交给领导了，但还没有办完其它手续，公司一直以电话通知尽快办完离职手续，否则报案，现在此事一直拖起的，本人也不知道应该怎么办，最关键的事，我的养老保险放在公司的，公司以手续未办完不给予交给我，我应该怎么办，请求帮助，谢谢

请问我们公司把员工的事病假工资计入了成本这样做可以吗 请问：是否有公司辞退员工的工资发放规定 公司压员工一个月的工资是否属于违法行为? 我想知道公司是否有权力扣押员工的工资 是否公司会借着代员工缴纳四金的机会克扣员工的合同工资？ 员工离职后但未结工资是否可以继续自由进出公司及宿舍? 如果员工在公司违反了规章制度，那么公司是否有权力扣除该员工近一个月的工资？？ 如果员工提出辞职，公司与员工协商，如果公司提出上个月工资奖金不予发放而且此时员工也同意，这样可以么 工资按月的.没事做的时候公司可以扣除员工的工资吗 | 今天接到公司通知本月工资要延迟3到6周发放但是辞职的员工可以事先领到薪水.请问公司这样是否合法?