上班半年，公司不给员工买保险，怎么赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 02:36:42
2008年9月-2009年3月，在上班期间，公司没有给我买任何保险，2009年2月份才签订了劳动合同，但两份都由公司保留，后来说因为我请了3天地病假取消了我的合同，公司经常加班，但不给任何加班费或调休时间，包括过年值班连基本加班费都没有，还别谈国家规定的3倍的加班费了，（理由是老总都没有加班费，所以我们没有），我决定辞职后，跟公司商量要求赔偿，如不赔偿就去劳动仲裁，公司某领导说：“去了也没有用的，我们这大的公司，在劳动部门都有关系.''威胁我，要我不要去劳动局，说给我补齐这几个月的保险!
我想起问，我这样的情况，应该有多少的赔偿金，才算合理？
我想请问双倍工资是怎么算，我们公司说是以前每个月发的正常工资除开，再赔偿每个月的基本工资，这样的说法对吗？

1、补偿你的劳动保险（五险）根据规定应该企业给职工缴纳公积金（最低是工资的6%缴纳，一般都是缴纳10%）。

2、2月份签合同之前的工资应当是应发工资的2赔（国家有关规定，不签订劳动合同的，每月发放两倍的工资）

3、合同应当一式三份，公司一份，档案一份、本人一份。

4、公司无权单方面取消合同。

5、加班费应当支付，节假日支付3倍。

以上是你应当所求的赔偿和权利！
保护职工利益，为职工维权。

你可以单位未给你交纳社保金（以及没有支付加班费）为由，要求解除劳动合同（不要自己辞职），因单位违纪在先，应支付你经济补偿1个月工资。

08年10月至09年2月，公司未与你订立书面合同，应支付你双倍工资，你可要求支付不足部分。

另外还可要求公司为你补交上班期间应交纳的社保金。

去了确实没有用，当地政府都有自我保护主义，你去了，他们也不会调查，只会拖时间，咱们和他们耗不起，还不如抓紧时间找份工作，比你耽误时间好多了

越大的公司，劳动部门越可能管的。不用担心。