UC知道被裁员了，老板不补偿，请高手支招！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:00:23
我08年9月份开始在这家公司工作，签了合同的，今天3月初老板让会计跟我说了让我离开（我没有犯任何错误，只是因为公司新招了个日语业务员，同时英语也很厉害，所以我这个英语业务员就多余了），我本来以为这家公司肯定会按照程序来给我结钱的，可是月底了，会计让我去签个证明，签完就跟公司没有关系了，然后只结给了我3月份工资，我很恼火，不要说年底的奖金了，最起码你开除我得补偿我一个月工资吧？更不要说交的保险了，我是正正式式签了合同的，老板最近都不在公司，所以我打了电话给老板，可是他居然把我教训了一顿：我们培养了你半年，你还跟我谈赔偿？你怎么不在自己身上找原因？到来问我们要钱了，我很气愤，所以去了社会保障局，可是保障局说要那个公司的正式解聘书才能仲裁，但是很显然老板绝对不会签什么解聘书给我，我该怎么维护自己的权益呢？我是个外地人，独自在这陌生的城市闯荡，那也不能这么欺负人吧？请高手给我支点招吧！谢谢了！
你想到劳动仲裁是对的，但方法欠周到所以仲裁不受理，建议你先准备一份劳动仲裁申请书，申请仲裁事项如下：
1、公司辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。计1个月的工资。
2、公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
3、要求公司按劳动合同法第五十条的规定，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（不是说没有解聘书不给仲裁吗，你就因为单位不给解聘书而申请仲裁，他必须受理）
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、 通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
只能找劳动仲裁咨询，还要看看劳动仲裁是否愿意为我们出面！
劳动局的大门为你敞开。