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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 11:27:37
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선대 회장의 유업을 이어받은 이건희 회장은 초일류 기업을 위한 인재양성에 박차를 가했다.이 회장이 인재경영을 향후 10년을 이끌 경영 키워드로 내세운 것은,세계 일류 기업들과 경쟁하여 이기려면 핵시인재의 확보가 관건이라는 현실인식에 근거한 것이다.삼성은 연말 사장단 업정평가에1

从前代会长接过遗业的李健熙会长为超一流企业而对人才培养快马加鞭。李会长推出将人才养成作为今后十年的经营关键是因为本质上认识到想要与世界一流企业竞争获胜就必须确保核心人才的现实。三星在年末社长团业绩考核中将核心人才的确保反映到人事系统.
三星全力投资R＆D(Research and Development).如三星电子每年卖出额的约8%即2兆元以上投资于R＆D事业,2005年目前在42个研究所保留了全体职员的36%即2万4,000名的R＆D人才,预定每年执行3兆5,000亿元R＆D预算。作为单个企业研究所数据来看是韩国最大的企业。仅博士级人才就达到比首尔大学教授阵容(专职讲师以上 1,674名)更多的 2,400余名。另外三星电子每年将超过200人的人力输送到海外知名研究所，实施将未来技术商用化的项目教育。

从前代会长接过遗业的李健熙会长为超一流企业而对人才培养快马加鞭。李会长推出将人才养成作为今后十年的经营关键是因为本质上认识到想要与世界一流企业竞争获胜就必须确保核心人才的现实。三星在年末社长团业绩考核中将核心人才的确保反映到人事系统.
三星全力投资R＆D(Research and Development).如三星电子每年卖出额的约8%即2兆元以上投资于R＆D事业,2005年目前在42个研究所保留了全体职员的36%即2万4,000名的R＆D人才,预定每年执行3兆5,000亿元R＆D预算。作为单个企业研究所数据来看是韩国最大的企业。仅博士级人才就达到比首尔大学教授阵容(专职讲师以上 1,674名)更多的 2,400余名。另外三星电子每年将超过200人的人力输送到海外知名研究所，实施将未来技术商用化的项目教育。

从前一代会长接任遗业的李健熙会长为了培养面向超一流企业的人才而尽了全力。李会长把人才培养作为今后十年企业发展经营的关键是因为，他认识到了想要在与世界一流企业的竞争中得到胜利，关键在于核心人才的确保。三星在年末社长团业绩考核中通过对核心人才确保的评价，反映到人事系统。
三星正在全力投资R＆D(Research and Development)项目。比如，三星电子每年销售额的8%左右即2兆元以上投资于R＆D项目,2005年目前在42个研究所里拥有着全体在职员的36%的R＆D人员2万4000多名，并预定每