中国电信试用期上了一个月不给工资怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 08:59:56
我们县电信招社区经理，我去应聘说的是三个月的试用期，试用期每个月要卖出去三部手机才给基本工资三百，现在我因有事只做了一个月，三部手机的任务也完成了，却不发我工资，领导说试用期三个月要做满才一起发900，请问各位大大这样工资按劳动发给的合理么，我该怎么样才能拿会我应得的酬劳？另：没有签合同说要三个月以后定岗了才能签，签到本也都被公司收起来。最大的体会是中国电信真是“大”公司！！
完不成卖天翼三部手机的任务就不发工资，电信的试用期规定这样不合理还能存在
还是市公司发了我们的工资被县领导以接口装到口袋里不给我们？
我们已经好多个同事面临这个问题
没有相关工作和对方承诺给你的工资证明，都是领导口头说的，唯一能证明我在上班的证据就是员工编号，和手机入的公司集团网，签到本以前签的都被公司收起来

1、劳动合同法第10条规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，应当自第2个月起支付劳动者双倍的工资。
2、劳动合同都没签，哪里来的试用期？还三个月，完全是没有道理的，如果说公司后面跟你签订三年以上的固定劳动合同，则三个月的试用期才有效。
3、工资应当按月发，什么交三个月的一起发？即使是在试用期，其工资也不能低于转正以后工资的80%，而且不能低于当地低保，无论从哪方面来说，电信都是违规违法的。
4、如果想拿回工资，建议你保留好相关工作和对方承诺给你的工资证明，到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，当然，像签到本这类证据法律规定是对方举证的。
5、最后一招绝的，要是实在拿不回来，就通过舆论，一般大以点的公司企业都怕这个，身怕被搞臭了，但这一招也要慎用。

打114问下

首先录取后不签合同已经不合法了，，其他的你也就不用管了。。劳动法明确规定，用人单位录用职工，必须签订劳动合同，必须缴纳保险金。。。。不管是临时还是正式。。。。你直接去社会劳动保险保障局去告他，立马奏效。。。

请打118114号码百事通