公司员工上了5年班被无辜辞退,这5年什么保险没有交

1、上了5年班，每年一签合同，即公司应该跟你们签订无固定期限劳动合同，你们有权要求公司签订。
2、无固定期限劳动合同的员工在裁员时，应该优先被留用。
3、依上所说，公司裁员是假，而且公司什么保险都不给员工交，是严重违法的，法律规定公司至少要为员工交社保，你随随便便捅出去，公司就栽了。
4、如果你无视你的这些权利，不与追究的话，你们的赔偿是从08年1月1日至08年12月31日补偿一个月工资；从09年1月1日至09年3月31日补偿半个月工资（依照劳动合同法规定执行），至于08年之前你们依照与公司签订的劳动合同而定，如果有赔偿标准则依其，如果没有就只有算了。

1 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.标准为前12个月的平均工资 这个工资包括计件或计时工资奖金 以及各种补贴 按上述标准双倍赔偿 如果没提前30天通知你还要给一个月的代通知金 标准为前一个月的应得工资
2 假如公司按照合同上的要求提前一个月通知你 就没有30天的代通知金
3 保险一般来说最多可以追缴两年

这个要视地方法规是否可以让你追溯以往赔偿（08年之前的）才行，建议你咨询下当地法律机构和劳动部门。
楼上第二条实际上没有什么效果，因为你需要举证你应该优先被留用（意思就是证明你能力其实不比新来的低，各方面要素不差等等，第二点就是你要举证你是无固定期限合同的雇员，但你说你是一年一签）