关于社会保险的问题，请达人支招

1、缴纳社保与劳动备案没有关系。就算没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，都要缴纳社保。

2、员工不想缴纳而想自己拿这笔钱，这是不行的。因为风险都是公司承担。万一该员工以后清楚社保的好处，申请劳动仲裁，公司还是要补缴甚至罚款的。

==================补充回答=============

要缴社保当然要先备案，否则怎么缴？但你不能有的员工备案，有的不备案。只要是员工，就应该备案缴纳社保，就应该有合同。

合同里签的工资里包含了个人需要缴纳的社保和要纳的个税。员工拿到手的钱肯定是比工资低的。

单位要缴纳的社保部分可不包含在工资里。员工个人缴纳的社保才算在跟员工说的工资里。

当然不行啦。劳动法规定只要是用工（除非全日制用工）外，都要给员工缴纳保险的。这跟劳动局备不备案没有关系的。

可以按农民工上保险，离职时申请清算~自己交的那部分可以退还！