小工摔伤应负全责吗？

2、根据工伤保险条例：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、虽然小工为雇佣关系，但是仍然适用工伤保险条例，如果小工在工作期间因工作原因摔伤，就属于工伤，应由雇主承担工伤责任。

1。甲乙两人和小工之间应该属于事实上的雇佣关系，应该对小工的受伤承担连带责任
2.甲乙和工厂之间应该是承揽关系所以工厂没有责任
3.小工对于摔伤有过失甲乙可以请求减轻一部分责任
4.小工入的农村合作医疗可以报销的部分和甲乙的赔偿并没有实际的关系
如果还有什么具体问题也可以通过（百度HI)和我具体交流

如果工厂是把这个工程以雇佣的关系就是完成这个任务多少钱，那工厂应该不负责。甲乙双方也是这个情况，如果甲乙双方是劳务关系，那甲乙都要承担赔偿。

甲和乙的关系已形事事实合伙关系，乙找的小工不论如何都是为甲乙两人干活，所以出了工伤甲和乙应该平摊责任：各摊50%的工伤赔偿或劳动补偿！工厂已和你们签了承包合同，没有责任。小工入的农村合作医疗，赔偿标的也与本事故无关。