法律相关人士解答 急急急!!!!!!!!!!

1、你可以拿回这笔钱。根据劳动合同法规定，只有双方约定了服务期或者竞业禁止协议的情况下才能约定违约金。
第二十五条 除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业禁止）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此你可以要回这笔违法扣除的钱

2、你当时未满18周岁对该比钱没有影响的。（除非你当时未满16周岁，则该合同无效）

1.当时你没满18岁，只要是16岁以上就构成劳动法上的主体资格，若当时你是16岁以下，单位构成雇佣童工！
2.公司的培训费要看是不是专项技能的培训（专项技能：指区别于普通劳动者的职业技能），若是专项技能的培训，公司可以和你约定服务期限，若你在期限内辞职，构成违约，需要支付违约金（违约金最多不超过专项技能培训的价款，但可以逐年抵消，例如：培训费用10W，约定10年，则一年抵消1W）！若不是专项技能的培训，公司关于违约金的约定是无效的，因为现在取消了违约金的约定，改为法定情形！
3.公司不给你合同是违法的！
4.公司无权扣除你的工资，违约金按照2里面的情形处理！

如果你确定你的合同注明有金额，而这个金额被公司以培训费的名义部分截留，那么该公司的做法确实违反了劳动合同法，在这个情况下，你要求主张解除合同并索回有关款项是不会有什么法律障碍的，但是具体如何操作，建议你向当地律师做个全面咨询为妥。

可以拿到，并可以要求公司按同期银行存款利率支付利息。
劳动合同一式三份，不给你合同是违法的
具体操作：
1、与公司协商
2、要求劳动仲裁委员会进行仲裁
3、提起诉讼
一般这样的事情不闹到诉讼是不会解决的，具体是否值得，你自己衡量吧