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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 15:37:08
比方说发生在我身上…我与一女子上班发生别扭…我用凳子打了那女人两子后被同事拉开…她弟弟知道后跑来问她姐怎么回事？她姐说我弟弟打了她，于是她弟弟冲到我弟弟那掐住我弟弟的脖子推到桌子上…我弟弟随手摸到桌子旁边的剪刀刺向了他的上手臂……后被同事拉开。后来厂里处理结果如下：一、处罚我弟弟五百元（违反厂规）；二、她姐弟俩的医药费由我弟弟全部承担；三、承担她姐弟俩的误工费（按她俩三月份平均工资计算，三月份较忙，她俩都是拿两千左右…所以得付每人每天七十元。他弟弟说她姐姐最少要休息半个月以上），四、如他姐有什么后遗症我弟弟也要负责…。厂方说如不同意就移交警方处理…后果更严重什么的！不知他们这样要求合理不？处罚是不严重了？现在我弟弟暂住在我那，我准备让他回家了…加起来罚款相当我弟一个月工资了、三千左右。有后遗症还解决不了问题…照他们那样说

你用凳子打了那个女人，是你的不对，她去医院做检查的结果是什么，你对她按照该检查的医药费证明全部赔偿。至于她弟弟打你的弟弟，情况严重的话，你的弟弟可以构成正当防卫，那可能就不需要赔偿了，如果不构成正当防卫，医药费需要你弟弟出大部分。
处理结果“一、处罚我弟弟五百元（违反厂规）；”我认为厂方有不公，打架的事，双方都有责任，怎么能是单方违反厂规呢？
“二、她姐弟俩的医药费由我弟弟全部承担”，这是俩回事，姐姐的伤，谁造成的谁来赔偿。
“三、承担她姐弟俩的误工费”，需要医院开出的证明或医嘱。
“四、如他姐有什么后遗症我弟弟也要负责…。”医院的检查应该会有结论的，严重程度，会不会有后遗症。“移交警方处理”，如果构成轻伤，可能需要调解赔偿解决或构成犯罪。

1、如果厂规是那么规定的话，工厂可以罚你弟弟钱。但是工厂处罚的第二三四条就没有法律依据了，说白了就是工厂越权了，它管不着
2、你弟弟是正当防卫，不用负任何责任
3、不要怕打官司，如果事实真如你所叙述的那样，你胜诉的几率很大