股份分配方案

对于这样的问题，我感觉你们之间不应该给新来的人股份！这样的话你们公司还没长大就死在内讧里了！2W块钱就拿51% 你们公司就那么没价值吗？我建议“乙”跟甲再商定下，我感觉股份应该5：5分，史玉柱在《赢在中国》的点评中就曾说过，小公司不应该把股份过早的分给成员，可以多给些工资！你们是什么网站？能给我看看吗？在上海吗？

　　某岗位股票分配数 ＝ 总股份 × 该岗位股票分配系数 ÷ ∑（所有岗位的股票分配系数） 某岗位股票分配系数 ＝ 该岗位职务系数 × 职务权重 ＋ 在九鑫的工作年限 × 工作年限权重
　　公司原始股配售方案：
　　为奖励经理以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡献，并与公司共同分享将来发展的成果，公司现借上市筹备的契机向中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让员工获得更高回报。 公司本次出售转让的股份额度总计为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。现就有关配售方案公布如下：
　　一、配售范围 本次原始股配售的范围仅限于公司经理以上的员工。这部分员工放弃购买的部份，可考虑分配转让给一部分优秀城市经理。
　　二、股份额度的分配 股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在九鑫的工作年限等因素由董事会确定。
　　三、股份的认购 对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。 公司以现有股份的帐面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。

首先，成立时，已经说好了甲51%,乙49%!

甲是大股东，有权决定两名程序员的去留问题，及该给多少股份！

但是，他只能决定公司给两程序员多少股份。该部份由甲、乙按他们的比例给！