UC知道轮休制度 劳动法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:36:28
公司受经济危机影响 决定对我们部门实行轮休制 我们是工程部 加我只有两名员工 平时都没有事 在厂里打发时间 这个月对我们开始轮休 就是每人上一个礼拜休一个礼拜 请问这样合不合法？公司摆明了想精减，现在辞职有没有赔偿？做下去也没啥意思，我们是08年9.25号开始上班的 .....到现在已过半年了。我们工资是每月 底薪960+住房补贴300+通讯津贴100+伙食津贴400+职务津贴440 然后凑够承诺的2200，自己都觉得乱，休息所有的津贴都没有的，呵呵，请哪位高手指点一下 谢谢谢谢 非常感谢
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。
一、一般轮休的方式是：
1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。
2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。
3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。
轮休期间是得给当地最低工资标准的，不给钱当然不现实，还有就是明说看你们两个人谁有耐心最后就剩谁一个人刚好。如果当初进公司有签合同那你现在辞职得提前一个月通知公司，没有任何补偿，如果公司要你走人你还能得一个月工资补偿。如果他们一直没有签订劳动合同那你们就得来的补偿多了，这几个月初第一个月外其它几个月到到离职之日得付你双倍工资，以前没交的各项保险都得补交。
平时都没有事在厂里打发时间，现有底薪960还能上一个礼拜休一个礼拜。条件不错，轮休也不违法，安心吧！如果你要辞职，顶多两个月工资的补偿，厂里才高兴呢！
轮休不违法。辞职有赔偿新劳动法辞职应该有一个月的经济补偿金。简易找份兼职吧！找到好的工作再辞职！