公司未给我买养老保险，如果处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 01:31:50
本人06年3月进厂，厂里一直未买养老保险和失业保险，住房参保情况，和生育保险，并且厂里在07年8月的时候要求我写了一个字条，大概内容是 本人不愿意购买社会保险，以上上情况；以下是我想问的问题，
1.我是否可以以此为由，向公司提出解除合同？合同到期是09年12月31日
2.如果在我提出解除合同期内，工厂将社会保险补交了，这样的情况是否合法？
3.未交养老保险，是否有滞纳金？如何计算？
4.我的情况，如果申请劳动仲裁，需要什么样的程序？胜算有多大？

希望有朋友能够帮助我。
补交是合法的，也就是如果我提出仲裁后，公司给我补交了，我就不能追究公司的赔偿了吗？是这样的意思吗？

根据《劳动合同法》的规定，我来帮你分析：
1、“2007年8月的时候要求我写了一个字条，大概内容是 本人不愿意购买社会保险”，这样的协议是违法的，也是无效的。
2、允许补缴。滞纳金依法由企业支付。
3、可以以此为由向公司提出解除劳动合同。企业违法在先，你可以得到补偿，就是3个月平均工资的2倍（赔偿金的计算方法）。
4、申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益，可以胜的。

公司未给我买养老保险，如果处理

你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

未交养老保险，肯定没有滞纳金,一般为千分之二每天计算.

补交是合法的，个人也可以交，公司和你有合同，而不交保险是不符合 劳动法 的，你可以根据这一点向劳动局反映和咨询，因为，养老保险，医疗保险，失业保险，是必须的！ 住房和生育的没有强制要求

你写字条的是由证据，如果都这种情况，可以集体上诉，你个人的话，就不好办了！

苏州的苏醒回答的很经典，我就是一过路的。顶了