我朋友的押运公司因一起交通事故（非押运交通事故)被公司辞退了,押运公司该不该赔偿合同违约金?

1、你的朋友因交通事故被交警罚款，应当是受到了行政处罚。

　　2、单位能否以员工受到行政处罚为由辞退员工？要分情况对待：

　　A。双方在劳动合同中对此有明确约定的，按照约定办理。

　　B。劳动合同中对此没有约定的，但公司的规章制度对此作出规定的，按照规定办理，但前提是此规章制度已经向员工明示。

　　C。既无约定，有无相关规章制度的，不得以此为由辞退员工。

　　3、根据劳动合同法
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为他的工和性质比较特殊，要看他与公司签定的合同对此类问题如何规定的，如果是符合合同且不违法，人家这么处理他是没问题的，但如果违法了，即使合同有签也不成。你朋友最好找个专业律师问一下，找那种免费的就好。