人力资源日常工作的问题

我是做招聘的。我很理解也很支持你找工作的办法，实际上我一直在鼓励候选人这样去找工作。但需要注意的是方法。

首先，你不一定得通过人事，可以直接找到你想去的那个部门的领导，如果能给他留下好的印象，再由他出面推荐，问题会简单很多。当然，这个需要运气，你可以给公司打电话直接找某某部门领导，不要说是自己应聘的啊，要不然又给转到人事去了。

其次，即使找不到该部门领导，也可以通过其他方式找到公司里任意一个人，让他做推荐，至少可以保证你投递的简历不会被淹没。（每个大公司每天都会收到成千上万份简历）

第三，如果必须通过人事。你一定要在三句话以内概括自己的优点并保证这些优点足够吸引人，给hr留下印象，然后他们才会注意到你。

最后，跟你解释一下为什么公司要拒绝登门拜访甚至电话应聘二要去花钱打广告招聘。1，花钱打广告招聘不仅仅是招聘，同时可以扩大公司的知名度。2，每个公司都有自己的招聘流程，这个是基本制度，现代公司的招聘流程第一部都是看简历，电子版的简历。这样貌似刻板，实际上可以给招聘人员减少大量工作。你想想，如果每个人都打电话到公司求职，或者登门拜访，HR不是要乱套了？

欢迎讨论

我以前也没做过 努力学习就OK了

不同的岗位 有不同的招聘注意的事项 具体的岗位应问什么问题你到百度网页搜索就能得到

考勤有两中方式统计 一是打卡 一是有专人登记 可以设置一个登记表格进行登记

培训 就要看是内训还是外训 是培训组织还是 培训师

具体的我三言两语也说不清楚

每个公司的流程都不太一样 但是如果是有一定规模的公司 不管是什么项目 都有一个既定的流程

而且会以制度的形式体现 你就问有没有这方面的制度

比如说培训管理制度 考勤注意事项 等等......

人力资源 分六大模块 招聘 绩效 培训 薪资 劳资关系 人力资源规划

大的公司这几块都会有相应的经理负责 助理的工作一般是由经理分配的

....................

好好努力