UC知道挑战英语高手：中译英
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 03:49:23
第一章引言介绍论文写作的背景，然后说明论文写作的目的和意义。
电力工业是国民经济的支柱产业，在国计民生中有着重要的地位。长期以来，电力企业实行垄断经营和计划经营模式，电力企业存在的问题十分突出，随着经济全球化及知识经济时代的带来，企业面临的竞争将日益激烈。在二十一世纪，人力资源已成为第一战略性资源，绩效管理已成为企业培养竞争优势，获取核心竞争力的战略性举措，并为企业界所重视。
本文研究的目的有以下几个方面：绩效管理可以提供决策的信息和数据；绩效管理系统为企业管理者及其下属人员提供了一个平台，引导和激励员工的行为趋向于组织的战略目标；引导员工职业生涯发展规划过程，最终实现员工和企业的双赢。
本文研究的意义主要出于以下几个方面的考虑：审视电力体制改革的新环境；确保组织战略目标的实现；转变观念，重塑企业文化；实施有效的职业生涯管理。
第二章是对绩效管理系统理论进行概述，主要是介绍绩效管理基本理论和主要理论方法以及绩效管理的作用。
绩效管理是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。绩效管理与绩效考核既有区别又有联系。绩效管理的过程是一个循环，这个循环周期通常分为四个步骤，即绩效计划、绩效辅导、绩效考评、绩效反馈与结果应用。
目前,国内外绩效管理的方法大致有以下几种:目标管理法、平衡记分卡法、关键绩效指标法、360°反馈考核法。针对电力企业的特点,电力企业的绩效管理应以关键绩效指标管理法为主,同时揉合目标管理法、平衡记分卡法及360°反馈法的部分优点。
绩效管理有助于组织结构调整，达成企业战略目标；提升员工素质，提高绩效水平；规范管理行为，提高工作效率；提供相关信息和考核依据。
第三章介绍GuiXi发电厂绩效管理的现状，内容有GuiXi发电厂简介，GuiXi电厂绩效管理经验做法，GuiXi电厂绩效管理存在的问题以及改进的对策。
GuiXi电厂在总结“达标、创一流”、“安全性评价”、“标准化作业”等管理工作经验的基础上，参考和学习国内外核电厂运行业绩评估的做法，以业绩评估为载体，通过推广“良好
Introduction Chapter I introduced the background of thesis writing, thesis writing and explain the purpose and significance.
Electric power industry is a pillar industry of national economy, in the people's livelihood has an important role. A long time, the electricity monopoly enterprises business model and plans, power companies are very prominent problems, as economic globalization and knowledge-based economy brought about by age, enterprises are facing increasingly fierce competition. In the twenty-first century, human resources has become the first strategic resources, enterprise performance management culture has become a competitive advantage, access to the core competitiveness of strategic initiatives, as well as paying attention to the business community.
The purpose of this paper, the following areas: performance management can provide decision-making information and data; performance management system for enterprise managers and their subordinates to provi