会做事的做事，不会做事的管理？前途灰暗，心理失衡。

我是一名国企员工，在本单位本部门已经工作六年。我们部门本来是三个人，这六年期间我一直从事本部门最底层的工作（技术方面的），可以说是2个管理人员加我1个技术人员。

大家都知道在国企就是干活的人不拿钱，拿钱的人不用干活，所以我这六年可以说是相当辛苦的。但是我还是非常好的完成了我份内份外的工作，这个是得到了本单位及客户的一致认同的。我们部门的领导（和我相处的还不错）也一直鼓励我继续努力干下去会有前途的。

我们单位职工老龄化的现象一直是很严重的。去年下半年和今年上半年，我们部门的两个管理人员就相继退休了。本来按照我们之前的预计，只要再调一个初级的技术人员过来，我就可以一边从事管理一边带徒弟把技术工作教好。只要两个人就可以把这个部门带起来了。可是后面的发展完全出乎意料。

单位领导首先是在一个退休后，安排了一个没有任何工作经验和技术能力的人到我们部门，接着又指派了另一个部门的主任兼管我们部门。就是说先前的两个管理位置一下就被占全了！我只能继续做最底层的工作！而且还要我把之前的工作经验和客户资源全部上交，并且现在每天工作内容都要向监管我们的主任汇报一次。（此人根本不想做事，只想要权。）

现在我实在是太灰心，感觉自己永无出头之日了。觉得这六年的吃苦耐劳完全失去意义。难道我又要重复一个六年？我能浪费几个六年？

现在我有几个想法：
1、跟单位领导要求调部门，离开现在的岗位。但是可能很难找到顶替我的人，因为我这个岗位事情又多又杂还有一定技术性，要达到顾客的要求。而且我也要从头开始学习。
2、干脆回家生孩子去，在家休息个半年一年（去年结婚）。
3、消极怠工，每天得过且过混日子，反正也没有盼头。这个是我最不愿意的。。

如果大家还有什么好的建议，希望能多多指点，谢谢！~

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