香港 workvisa

补充回答：如果聘用合同没有最后香港入境处的最后决定权的话，说明你们双方签订合同时都有过失（没有明文约定）。至于这种情况下是否可以成为你（合同的一方）状告另一方的理由？我看不容易。看来需要你围绕“聘用公司违约”的问题找些证据才行。他们的确有告知你香港工作签证的不确定性。但是问题在于这个“拒绝你工作签证”的理由，谁都不知道，聘用你的公司可以说是因为你“不合格”才造成的申请失败。
总之，我想一个告知义务，即便是你打赢了官司，获得赔偿仅仅是精神上的，经济上你可能因为有关律师和法庭费用让你承担更多损失。

首先，在你或者你委托（法律上是你自己要亲自办理有关申请的）聘用你的公司申请香港工作签证时，你需要出具目前工作单位的“允许你到香港工作的证明信”（相信香港入境处的文件是有此要求的，但是至于是否你委托的公司办理了此函件没有不得而知）。所以，从这一个细节来看，香港入境处没有漏洞可以找。
次之，帮助你申请工作签证的单位，负有一定责任（起码是告知责任）。因为他们可能冒充你目前的工作单位，给香港入境处发了上述的《同意函》，或者没有填写类似的内容，也没有肯定地向你本人告知，香港工作签证的不确定性。
再次，我不知道你手中的聘用合同中有否“以获得香港出入境有关机构的最后批准为准”之类的句子，否则，他们有一定告知的责任。
总之，我的意见是：1）告发香港出入境处，不容易，因为你手中没有他们违规的证据；2）要求聘用你的公司赔偿，是有可能的，但是上述的合同中的具体条款如何规定，将成为你能否得到补偿的关键！！！3）先例是有的，但是跟你的情形不完全一致。就你的情况，我看可以按照他们签订合同后，因为他们原因终止合同造成他们违约，按照他们违约终止合同的有关条款对他们进行处罚或者补偿你，我看可行！（尤其是如果他们伪造文件，更是容易成为你的证据～）

劝你算了,其实你与香港公司所签合同仍未正式生效,仍未开始上班,你要求这公司给你经济补偿是不可能,也不会成功,况且你自己也没有足够财力去支持采取法律行动告香港公司,你又人在国内,不易告得成,你本身也有做错之处,建议你就当一个教训经历,专心去另寻工作才是上策有用,你已数个月没做工没收入,但肚子天天仍要吃饭,我为你好

没有补偿。

可以完全可以